Do, 23. Januar 2014
Zumindest das Problem der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
Zeit im Leben vieler Russen. Und obwohl offiziell nein
Russische Frauen werden bei der Arbeit nicht belästigt;
Jeder von uns wird Beispiele aus dem Leben finden, als genau der Boden wurde
Fehler beim Versuch, einen Job zu bekommen. Wie kommt das?
und welche Kategorie von Frauen ist am schwierigsten, vakante Positionen einzunehmen?
- Незамужние девушки. Obwohl diese Kategorie
Arbeitnehmer sind nicht mit Kindern oder familiären Bedenken belastet,
Anstelle eines jungen Facharztes sieht ein Arbeitgeber oft ein Mädchen
Gauner, der auf alle Fälle den begehrten sucht
Position und sofort in Mutterschaftsurlaub gehen. Tatsache
dass die Klägerin selbst nicht nur an eine solche Täuschung nicht denkt,
aber er hat nicht einmal einen ernsthaft gesinnten Verehrer
nicht berücksichtigt. Offensichtlich so oft Angst
frecher Trick, da auf Befehl des Untergebenen Sorge getragen wird, geht der Arbeitgeber nicht
Bereit, wieder Risiken einzugehen. Nun, in Milch gebrannt, auf das Wasser blasen
– es ist nur schade, dass sich das Management des Unternehmens selbst den Zustrom selbst entzieht
frische Kräfte, nur wegen ihrer eigenen Phobien, oft völlig
unvernünftig.
- Молодые мамы. Frauen haben bereits “gedient”
Gesetz überlassen, um sich um das Baby zu kümmern, besteht ein großes Risiko, sich darin festzusetzen
Haushalt für eine lange Zeit. Abhängig von den Richtlinien der Firma
Jemand wird unmittelbar nach dem Schuleintritt grünes Licht erhalten.
aber einige besonders schüchterne Personen nehmen Mütter negativ wahr
mehr erwachsene Kinder. Vielleicht ist ein solcher Arbeitgeber nicht zufrieden
die Aussicht auf tägliches Hören der Lösung von Rechenproblemen und
Wiederholen Sie “ch-schA” auf einem Arbeitstelefon. Vielleicht erinnert es daran
über den langweiligen Schulunterricht oder die Regeln der russischen Sprache
Oskominu mit ihren eigenen Kindern. Wie auch immer, Einstellung zu
Profis mit Kindern, alles andere als ideal.
Es gibt auch so eine unangenehme Sache wie Diskriminierung danach
Beschäftigung. Schließlich war der Arbeitgeber so großzügig und liebenswürdig
stellte trotz der schweren Sünde der Mutterschaft einen Mitarbeiter an.
Deshalb wird er so oft wie möglich versuchen, die Frau an sie zu erinnern
Der Nachteil, dass Sie jedes Mal ein saures Gesicht machen müssen, wenn Sie sich die Zeit nehmen müssen
von der Arbeit früh. Schwere Kopfschmerzen
Aktivitäten im Zusammenhang mit Schule und Kindergarten: Matinees und
Elterntreffen und während der Epidemien arbeitende Mütter
Sie müssen im Voraus ein ganzes Arsenal übernehmen
Virostatika und Immunmodulatoren.
Was wäre, wenn die Natur Sie als Frau geschaffen hätte, und?
Das Schicksal des Schurken half nicht, die Lotterie zu gewinnen oder zu bekommen
Vermächtnis, nie wieder an die harten Arbeiter zu denken
Alltag? Interessante Angebote im Voraus ablehnen, schummeln und
Bust beim Vorstellungsgespräch oder stellen Sie eine Kinderfrau ein, die den Löwenanteil verliert
Einnahmen Oder vielleicht ist das Problem, dass Frauen sich selbst erlauben
eine solche Haltung, peinlich berührt von Fragen zur Familienzusammensetzung während
Interview und sich nicht sicher fühlen?
Wann sollte die Beschäftigung wissen, dass Sie abschließen
beiderseitig vorteilhafter Deal – das Unternehmen erhält einen Spezialisten, der sich engagiert
eine bestimmte Bandbreite von Arbeit und Verantwortung, und der Mitarbeiter –
würdige Belohnung für ihre Erfahrung und Professionalität. Gleiches
Der Mutterschaftsteil der Vereinbarung ist geschützt
Rechtsvorschriften, und alle Versuche, das Arbeitsgesetzbuch zu umgehen, sprechen nicht
zugunsten des Arbeitgebers. Selbstvertrauen hilft oft, sich zu zerstreuen
Führungsängste Versuchen Sie es während des Interviews
Befolgen Sie bestimmte Regeln:
- Lassen Sie sich nicht in eine Sackgasse führen, indem Sie über Ihre Pläne sprechen
Mutterschaft Versprechen Sie nicht und legen Sie einen Schwur ab
Keuschheit für die gesamte Zeit der Zusammenarbeit. Versuchen Sie es richtig,
Machen Sie dem Gesprächspartner jedoch deutlich klar, dass er an Arbeit und Interesse interessiert ist
Entwicklung und sehen keinen Grund, Ihr persönliches Leben zu besprechen.
- Schwöre nicht auf die Gesundheit von Kindern und verspreche den zukünftigen Vorgesetzten
Keine laufende Nase und Grippe für die nächsten fünf Jahre. Immerhin andere
Mitarbeiter, die nicht mit Kindern belastet sind, werden mindestens krank.
- Versuchen Sie nicht, in das Thema Mutterschaft und Kindheit einzutauchen.
Rückkehr des Gesprächspartners zur Diskussion der Arbeitsmomente und
direkte Verantwortlichkeiten. So vermeiden Sie nicht nur unangenehme Dinge
Dialoge, zeigen sich aber auch als interessierter Spezialist und nicht
ängstliche Mama.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Ihre Dienste direkt aufgeben
mit dem “Kinderthema” verbunden – lassen Sie sich nicht entmutigen. Gesicht mit
die Machenschaften der Führung zu jeder notwendigen Auszeit oder Dauer
Die unethische Haltung der Angestellten während der Schwangerschaft ist dies nicht
was ist es wert zu kämpfen Vielleicht beim nächsten Treffen
Führung “mit einem menschlichen Gesicht.” Ja und arbeiten in der Firma
Beurteilung der Arbeitnehmer nach ihren Fähigkeiten, nicht nach Augenfarbe, Länge
Haar oder Familienstand ist viel angenehmer.
